明确招聘是善意的
这篇文章最初出现在Dr. 瑞秋一. 2023年6月6日，拉里莫尔的每周萨马拉通讯. 如果你有兴趣接收这些邮件，请滚动到本页底部订阅. 请注意，这篇文章中的一些链接是附属链接. 如果你点击并购买产品, 萨马拉早教将免费为您提供补偿.
“清楚就是善良。”.这是布朗经常使用的一句话，也是我最喜欢的一句话之一——尤其是在招聘员工的时候. 对北半球的许多人来说也是如此, 现在是学年结束和开学之间的招聘高峰期.
一个清晰的 工作描述 是善良的
无论你是在创建新的职位描述还是修改现有的职位描述, 花时间检查职位描述以确保它包含了工作的实际要求是很重要的. 弄清楚实际的日常任务，以及每项任务需要花费多少时间，对接替这个职位的人是有帮助的, 还有他们周围的人.
明确职责对现有团队和新团队成员都是有益的。.
一个清晰的 工作公告 是善良的
而职位描述通常是一份内部文件, 招聘启事会告诉潜在求职者你想要什么样的人加入你的团队. 这对他们来说是好事，因为他们可以很快决定自己是否适合这份工作, 这对你很好，因为你可以把时间集中在现实的前景上.
例如, 可以这么说，作为一名以自然为基础的老师，他们将在学年的大部分时间里——在任何天气里——都不在. 或者，您可能正在寻找一个人来帮助您的程序朝着更基于自然的方法发展. 直接说出来招聘启事的另一个重要部分是列出工资水平. 这对每个人都是好事. (如果你因为某种原因而犹豫不决, 我鼓励你们思考一下为什么会这样.)
明确职位的理想人选对招聘团队和候选人都是好事. 顺便说一下，它是 也更公平!)
一个清晰的 面试过程 是善良的
当你联系你想要面试的申请人时，要清楚面试的过程. 面试要多长时间? 会议的形式是什么? 你们团队有多少人会参加? 你还面试了几个候选人?
你甚至可以通过问一些明确的问题来表达你对候选人的友好，这些问题也能让他们明白你对这个职位的期望. 这也将帮助招聘团队清楚地了解候选人的经验和专业知识.
一个清晰的 新员工培训流程 是善良的
信不信由你，入职过程从你宣布职位的那一刻开始，一直持续到面试过程. 然而，工作邀请的过程本身可能是第一个重要的入职步骤.
明确表示你很高兴和他们一起工作. 明确招聘计划包括什么(薪水、福利等).). 明确开始日期. 而且，在你开出offer之前，要弄清楚在招聘过程中什么是可以谈判的，什么是不可谈判的.
我将在下周的时事通讯中详细介绍入职. 如果你想马上得到这些信息， 我们在格罗夫有一个招聘和入职培训课程.
最终沟通越直接, 整个招聘过程就会对所有参与其中的人更友善. 说实话吧, 现在招聘尤其困难，但这是我们要做的最重要的事情之一——我们需要得到尽可能多的善意.
不断改变生活，
瑞秋
瑞秋一. Larimore, Ph值.D.萨马拉学习的首席梦想家
